高手的厲害之處就在于，同樣一件事，他比你更善于總結(jié)。？

 

　　一方面，當你看清自己一年的付出，哪些是真正創(chuàng)造價值的，哪些是“無用功”，你才會明白自己今后努力的方向所在；

 

　　另一方面，當領導認識到了你的工作對公司正常運轉(zhuǎn)有重要價值，在你今后的質(zhì)量工作及資源協(xié)調(diào)要求中才會給予你更多的支持

 

　　所以這一次，趁著年底，大家都被各種總結(jié)折磨得痛不欲生的時候，我們來有針對性地探討、分析一個關鍵問題：你到底會不會總結(jié)？

 

　　一、第一步：確立框架？

 

　　首先我們要了解，做年終總結(jié)的整體框架，從宏觀的角度去掌握，做一份年終總結(jié)需要準備哪些內(nèi)容。

 

　　我們可以清楚的看到：年終總結(jié)分為四個部分？

 

　　1：今年做了什么工作

 

　　2：今年工作中的不足

 

　　3：明年的規(guī)劃以及改善措施

 

　　4：對公司的建議

 

　　二、第二步：圍繞中心工作，量化工作成果？

 

　　這里，我們就以剛才講的四大項目為例，來給大家拆解看看，到底該如何在每個部分都能更好展示自己的工作，同時又避免誤區(qū)。

 

　　01：今年做了什么工作質(zhì)量管理工作記錄的方方面面回顧與總結(jié)，不論職位高低，建議結(jié)合信息化管理系統(tǒng)，將一段時間所做的質(zhì)量工作高效最大程度的量化，重要部分多以統(tǒng)計數(shù)據(jù)表格圖表直觀展示，更能說明情況，如：？

 

　　1.GMP文件修訂維護管理量，文件控制狀況；

 

　　2.偏差調(diào)查處理量及總體效果評價；

 

　　3.各類認證、檢查缺陷整改量及總體效果評價；

 

　　4.變更控制處理量及總體效果評價；

 

　　5.各類確認與驗證計劃、風險評估實施完成量及總體效果評價；

 

　　6.變更控制管理處理量及總體效果評價；

 

　　7.人員培訓完成量及總體效果評價；

 

　　8.質(zhì)量投訴處理量及總體效果評價；

 

　　9.設備原輔料包材供應商審計量及總體效果評價；

 

　　……

 

　　通過各項工作統(tǒng)計的詳細總結(jié)分析，發(fā)現(xiàn)當前主要存在的問題，分析公司產(chǎn)品質(zhì)量問題事故處理，及帶來的損失，若能結(jié)合相應的銷售數(shù)據(jù)對比，更能直觀充分反映質(zhì)量問題發(fā)生和處理不好帶來的后果。領導看在眼里記在心里，自然會更加認識到做好質(zhì)量管理的重要性。？

 

　　另外，工作總結(jié)最忌諱形式化，或者寫成一筆流水賬，匯報工作要有一個框架。？

 

　　領導喜歡的匯報思維往往是以點帶面還是面面俱到？一分為二還是抓大放��？實在沒有辦法就試試一個觀點三個論據(jù)的結(jié)構(gòu)，這就是所謂的“一個中心，三個基本點”寫作方法。？

 

　　工作匯報中領導想看到的無非兩點：要么開源，要么節(jié)流。如果業(yè)績不好，開源無能，那就說說為公司節(jié)約了多少成本，也可以變相突出自己任勞任怨、加班加點。把總結(jié)與領導關心的問題直接掛鉤，說明你所創(chuàng)造的價值。寫匯報大致的思路不外乎于此。？

 

　　經(jīng)過調(diào)整的匯報結(jié)構(gòu)非常好借助了領導的成本管理思維，且用領導熟悉的語言講話，有力說明了瑣碎的工作和重要的成本控制工作之間的聯(lián)系。

 

　　避免：

 

　　1.總結(jié)中出現(xiàn)大量“差不多”、“相對不錯”、“比較大的增長”等模糊詞匯；

 

　　2.對于成功的方案，主觀夸大事實；

 

　　3.在方案落地過程中出現(xiàn)的問題，急于劃清責任，指名道姓，打小報告；

 

　　4.事無巨細，沒有重點。

 

　　一整年的工作涉及方方面面，大小事情很多，無需事無巨細地對所有工作進行總結(jié)，芝麻西瓜一起抓。要清楚年度總結(jié)絕不是月總結(jié)或者周總結(jié)的堆砌，一定要抓住這一年來的工作重點和幾個突出的成績、亮點進行闡述，不能讓領導產(chǎn)生“事情做了不少，但都印象不深”之感。

 

　　要點：

 

　　1.數(shù)據(jù)殷實：不僅要有準確的數(shù)據(jù)，還要有多種類型的數(shù)據(jù)，寫清數(shù)據(jù)來源？

 

　　2.寫清增長率：多和少永遠是對比出來的，沒有對比就沒有進步？

 

　　3.數(shù)據(jù)可視化：采用扇形統(tǒng)計圖、柱狀統(tǒng)計圖等圖表，讓方案收益一目了然？

 

　　4.多角度總結(jié)分析：采用SWOT分析法，將方案落地過程中的主要內(nèi)部優(yōu)勢、劣勢，外部的機會、威脅統(tǒng)一歸納，并總結(jié)提出改善的具體措施？

 

　　5.計算投入產(chǎn)出比：方案從策劃到落地，消耗的資源和產(chǎn)出的收益比例，一定要清楚的附在最后，方便對比查看

 

　　02：今年工作中的進步與不足可以采用不同維度的對比方法：

 

　　對比的維度有兩個，第一是自己與自己，第二是自己與他人。

 

　　與自己對比。比如同樣的工作，相較于去年，自己在工作方法和效率上是否有所改進，去年出現(xiàn)的工作失誤，今年是否克服。？

 

　　與他人對比。這涉及到同事、朋友，和其他公司同崗位的朋友。與自己比，看有什么進步；與他人比，看有什么不足。？

 

　　通過這樣的思考：看到了自己做了什么，了解了自己的進步，也知道了自己的不足，最后的總結(jié)自然水到渠成。？

 

　　避免：

 

　　1.把個人生活缺點和工作缺點混為一談？

 

　　2.照本宣科的寫一些“追求完美”、“學習不夠”、“沒有平衡家庭與工作”之類無關痛癢的話？

 

　　要點：

 

　　1.不論寫什么，出發(fā)點一定要圍繞核心業(yè)務。性格急躁通常是缺點，但如果急躁恰是你這份工作需要的，那么這就是優(yōu)點。？

 

　　2.過分低調(diào)：對于自己的成績，寥寥帶過，對于失誤的地方和缺點，又檢視地過于細致。事實上，工作不足并不是把自己的缺點給說出來，而是巧妙的把不足之處向積極的方向轉(zhuǎn)化。？

 

　　3：關于改善和建議“沒有行動的計劃是無效的，沒有計劃的行動是致命的。”？

 

　　制定自己的規(guī)劃并且完成，其實本質(zhì)就是在做項目管理。為來年制定詳細工作計劃和質(zhì)量工作項目指標，為減少質(zhì)量管理工作正常開展的客觀阻力，明確向領導提出合理建議，良性引導，請求資源支持，保證持續(xù)預防，從根源上減少問題再次發(fā)生。？

 

　　大家應該學著像一個項目管理者那樣思考：他們花費比別人更多（甚至多許多倍）的時間去拆分每一個任務，分配具體任務，制定切實可行的計劃，確保團隊中的每一個人都可以按進度完成任務。？而當你制定自己的年度規(guī)劃時，即便沒有公司給你的title，你依舊是自己人生的項目總監(jiān)，為自己的人生負責。？

 

　　最后別忘了，征求領導對自己后續(xù)工作的建議，了解自己在領導眼中的不足，有針對性的提升自己的業(yè)務能力。

 

　　要點：

 

　　1.計劃要能夠包含變化。你在做 2019 年計劃的時候，一定要設一個應變計劃，而且，有一部分一定是對未來或者對變化趨勢去做預測的。

 

　　2.要學會用政策、程序和規(guī)定這三個東西。政策是決定資源分配的安排，程序是獲得資源的流程，規(guī)定是獲得資源的條件。？

 

　　3.對自己提要求，同事也對團隊提建議。優(yōu)秀的人才永遠不會只關注自己，同事也會關注團隊，對團隊提建議會彰顯你的胸懷，以及目光長遠，即使你現(xiàn)在還不是領導。？

 

　　4.把領導納入你的成績當中。這里不是拍馬屁，而是要你具體化領導在你工作中的指導作用，懂得感恩的人，以后的路才會越走越寬。？

 

　　5.提出對未來工作的計劃和思考。這樣可以體現(xiàn)出自己的責任感以及工作熱情。

 

　　相信以上述要點做出一份年終總結(jié)之后，領導一定會重新認識眼前的你。就像我一直常說的那樣：善于總結(jié)的人，永遠比想象中的自己，更會工作。