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一、職業(yè)素養(yǎng)通用要求
內(nèi)部審核員應具備必要的職業(yè)素養(yǎng)，包括：
�。�1）有道德、即公正、可靠、忠誠、誠信和謹慎；
（2）思想開明、即愿專慮不同意見或觀點；
（3）善于交往，靈活地與人交往；
�。�4）善于觀察，主動她認識周邊環(huán)境和活動：
�。�5）有感知力，即能了解和理解處境；
�。�6）適應力強，容易適應不同處境，
（7）堅定不移，對實現(xiàn)目標堅持不懈；
�。�8）明斷，能夠根據(jù)邏輯推理和分析及時得出結論；
�。�9）自立，能夠在同其他人有效交往中獨立工作并發(fā)揮作用；
�。�10）堅韌不拔，能夠采取負責任的及合理的行動，即使這些行動可能是非常規(guī)的和有時可能導致分歧或沖突；
�。�11）與時俱進，愿意學習，并力爭獲得更好的審核結果；
�。�12）文化敏感，善于觀察和尊重受審核方的文化；
�。�13）協(xié)同力，有效地與其他人互動，包括審核組成員和受審核方人員。
二、知識和技能通用要求
內(nèi)部審核員的通用知識和技能，包括：
a）審核原則、程序和方法：
這方面的知識和技能使審核員將適用的原則、程序和方法應用于審核并保證審核實施的一致性和系統(tǒng)性。審核員應能夠：
（1）運用審核原則、程序和方法；
�。�2）對工作進行有效地策劃和組織；按商定的時間表進行審核；
�。�3）優(yōu)先關注重要問題；
�。�4）通過有效的面談、傾聽、觀察和對文件、記錄和數(shù)據(jù)的評審來收集信息；
（5）理解并考慮專家的意見；
�。�6）理解審核中運用抽樣技術的適宜性及其后果；
�。�7）驗證所收集信息的相關性和準確性；
�。�8）確認審核證據(jù)的充分性和適宜性，以支持審核發(fā)現(xiàn)和審核結論；
�。�9）評定影響審核發(fā)現(xiàn)和審核結論的可靠性的因素；
�。�10）使用工作文件以記錄審核活動；
�。�11）將審核發(fā)現(xiàn)形成文件，并編制適宜的審核報告；
�。�12）維護信息、數(shù)據(jù)、文件和記錄的保密性和安全性；
�。�13）理解與審核有關的各類風險。
b）管理體系和引用文件：
這方面的知識和技能使審核員能理解審核范圍并運用審核準則，應包括：
�。�1）管理體系標準或用作審核準則的其他文件；
�。�2）運用受審核方和其他組織的管理體系標準；
（3）管理體系各組成部分之間的相互作用；
�。�4）了解引用文件的層次關系；
�。�5）引用文件在審核不同的情況下的運用。
c）組織概況：
這方面的知識和技能使審核員能理解受審核方的結構、業(yè)務和管理實踐，應包括：
�。�1）組織的類型、治理、規(guī)模、結構、職能和相互關系；
�。�2）通用的業(yè)務和管理概念，過程和相關術語，包括策劃、人員管理等；
�。�3）受審核方的習慣，通用做法等。
d）適用的法律法規(guī)要求、合同要求和適用于受審核方的其他要求：
這方面的知識和技能使審核員能了解適用于組織的法律法規(guī)和合同要求，并在此環(huán)境下開展工作。與法律責任或受審核方活動和產(chǎn)品有關的知識和技能包括：
�。�1）法律、法規(guī)及其主管機構；
（2）基本的法律術語；
�。�3）合約及責任。
