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      實(shí)驗(yàn)室檢驗(yàn)責(zé)任追究制度

      放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2022-03-09
      核心提示:一、檢驗(yàn)責(zé)任追究制度是指對(duì)技術(shù)中心及其工作人員不履行或者不正確履行職責(zé),貽誤檢測(cè)工作或者損害客戶合法權(quán)益等行為予以責(zé)任追
       一、檢驗(yàn)責(zé)任追究制度是指對(duì)技術(shù)中心及其工作人員不履行或者不正確履行職責(zé),貽誤檢測(cè)工作或者損害客戶合法權(quán)益等行為予以責(zé)任追究的制度。

      二、責(zé)任追究,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正,分級(jí)負(fù)責(zé),有責(zé)必問、有錯(cuò)必糾和教育與懲處相結(jié)合、處分與責(zé)任相適應(yīng)等原則。

      三、檢驗(yàn)責(zé)任追究制度實(shí)行首長(zhǎng)問責(zé)制。技術(shù)中心的工作人員出現(xiàn)檢驗(yàn)事故時(shí),應(yīng)當(dāng)追究實(shí)驗(yàn)室責(zé)任人甚至技術(shù)中心領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

      四、具體檢測(cè)工作人員應(yīng)當(dāng)追究過錯(cuò)責(zé)任。如過錯(cuò)行為系經(jīng)審核、批準(zhǔn)做出的,具體工作人員、審核人、批準(zhǔn)人均為過錯(cuò)責(zé)任人,分別承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

      五、過錯(cuò)責(zé)任追究分為如下3類:

      (一)誡勉談話、限期整改;

      (二)責(zé)令書面檢查、通報(bào)批評(píng);

      (三)建議給予處分。

      六、責(zé)任追究與年度考評(píng)掛鉤:

      (一)凡被責(zé)令書面檢查、通報(bào)批評(píng)的,被建議給予行政處分的,當(dāng)年考核不能評(píng)為優(yōu)秀;

      (二)工作人員一年內(nèi)被誡勉談話、限期整改2次或2次以上,或被責(zé)令書面檢查、通報(bào)批評(píng)1次的,本年度考核不能評(píng)定為優(yōu)秀;

      (三)工作人員被建議給予處分的,當(dāng)年年度考核定為基本稱職。

      七、有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)追究實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人的責(zé)任。情節(jié)較輕的,責(zé)令書面檢查,限期整改,并可對(duì)實(shí)驗(yàn)室責(zé)任人以告誡。情節(jié)較重,造成不良影響和后果的,可對(duì)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。情節(jié)嚴(yán)重,造成惡劣影響和后果的,實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人應(yīng)調(diào)離崗位,停職反省。

      (一)違反有關(guān)國家法律法規(guī)、規(guī)章和政策;

      (二)出具虛假檢測(cè)結(jié)果,影響嚴(yán)重的;

      (三)出現(xiàn)重大檢驗(yàn)事故,造成不良影響的;

      (四)超出實(shí)驗(yàn)室能力范圍進(jìn)行檢測(cè),并對(duì)外出具證明結(jié)果的。

      八、有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)追究過錯(cuò)責(zé)任人的責(zé)任。情節(jié)較輕的,責(zé)令書面檢查,限期整改。情節(jié)較重,造成不良影響和后果的,可對(duì)過錯(cuò)責(zé)任人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。情節(jié)嚴(yán)重,造成惡劣影響和后果的,可予以停職處分。

      (一)檢測(cè)人員沒要按照實(shí)驗(yàn)室相關(guān)規(guī)定開展檢測(cè)工作的;

      (二)工作人員推脫,不按時(shí)出具檢測(cè)結(jié)果的;

      (三)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤不及時(shí)糾正的;

      (四)檢測(cè)人員發(fā)現(xiàn)檢測(cè)工作異常,不及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告造成不良后果的;

      (五) 出具錯(cuò)誤檢測(cè)數(shù)據(jù)的;

      (六) 其他違反實(shí)驗(yàn)室管理制度的。

       九、有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)從重或者加重處理。

      (一)打擊、報(bào)復(fù)、陷害投訴人、檢舉人、調(diào)查人;

      (二)一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究行政責(zé)任的行為的;

      (三)故意出具虛假檢測(cè)結(jié)果以獲得不正當(dāng)利益的行為;

      (四)其他應(yīng)當(dāng)從重或者應(yīng)當(dāng)加重處理的情形。

       第十一條 有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或免于處理。

      (一)過錯(cuò)行為情節(jié)輕微,未造成不良影響的;

      (二)因無法預(yù)見的不可抗拒客觀因素導(dǎo)致檢驗(yàn)出現(xiàn)錯(cuò)誤的;

      (三)有效阻止不良后果發(fā)生的;

      (四)主動(dòng)糾正和及時(shí)更正,未造成重大影響的;

      (五)其他應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或者免于處理的情形。

      第十二條 在對(duì)相關(guān)責(zé)任人做出處理前,應(yīng)當(dāng)聽取相關(guān)責(zé)任人的意見,保障其陳述和申辯的權(quán)利。

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