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      ISO9001中如何進(jìn)行資源配置

      放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2011-10-20  來源:譽杰管理咨詢
      核心提示:企業(yè)在進(jìn)行資源的配置時,人力資源是第一位。21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì) 時代,人才的競爭在市場競爭中更為突出。人才匱乏、知識陳舊對許多企業(yè)來說,是一個需待解決的問題。

      企業(yè)在進(jìn)行資源的配置時,人力資源是第一位。21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì) 時代,人才的競爭在市場競爭中更為突出。人才匱乏、知識陳舊對許多企業(yè)來說,是一個需待解決的問題。

              首先,要高度重視人力資源配置問題。應(yīng)明確人力資源需求,采用社會 招聘,接受大學(xué)、中專畢業(yè)生,送出去培養(yǎng)等多渠道去積極解決。經(jīng)常聽到許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)喊人材缺乏,一喊幾年并未采取果斷的切實 措施去解決,致使企業(yè)缺乏生氣,競爭力不強(qiáng)。

              要舍得在人力資源方面 進(jìn)行大的投入,這是一種長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略投資。不要那么短視,只見前的市場。要想在競爭中占據(jù)優(yōu)勢,或者至少跟得上行情不掉隊,這 個大帳是非算不可的。在知識經(jīng)濟(jì)時代,為了保持和發(fā)展企業(yè)的競爭力,在人力資源方面,作必要的投入,是極其重要的。

              強(qiáng)化全員培訓(xùn),要保證每個崗位人員的素質(zhì)符合要求,最現(xiàn)實的方法, 莫過于通過嚴(yán)格的培訓(xùn)、考核并逐步加以篩選。然而,令人遺憾的是,目前多數(shù)企業(yè)培訓(xùn)投入嚴(yán)重不足,按人員素質(zhì)來優(yōu)選員工的用 工機(jī)制尚未建立或完善。

              其次,建立識別資源需求的信息渠道。目前來 說,多數(shù)企業(yè)有一個根據(jù)各部門的需要視廠情而編制的年度資源配置計劃。但對質(zhì)量管理體系運行中,如外審、內(nèi)審及不合格的糾正和預(yù)防措施所反映出的 資源短缺問題(其中大部分是不需要花很多錢的小項目),卻不能及時而有效地解決。因此,需要建立由質(zhì)量管理部門負(fù)責(zé)反饋的質(zhì) 量管理體系運行資源短缺信息,經(jīng)管理者代表報告給負(fù)有執(zhí)行職責(zé)的管理者。

              在企業(yè)資源配置中重要的一點,是要編制滾動的資源配置計劃并加以 落實。宜根據(jù)企業(yè)總體需要和體系運行的具體需要編制滾動的資源配置計劃,以便適時解決資源問題,對暫時未能配置到位的資源, 應(yīng)搞清是什么原因阻礙計劃的完成,并實施后續(xù)的監(jiān)督管理,確保對資源配置做到閉環(huán)管理。
      編輯:foodqa

       
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      關(guān)鍵詞: ISO9001 如何 進(jìn)行 資源 配置
       

       
       
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