化驗員的離職最讓分析部門主管頭疼：項目交接就是一大堆事情，如果來了新人，又是新的一輪的部門內(nèi)部上崗培訓(xùn)，好不容易帶上手了，一兩年過去了，“翅膀”硬了又飛了。

化驗員到底緣何“佛袖而去”，論壇網(wǎng)友熱烈的討論為你揭開秘密的真相。

不得不走之“太偏僻”

“工作地點(diǎn)是遠(yuǎn)離城市、遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)的小山村，連市郊都不是，平常公司各部門員工都總抱怨這里太落后沒什么可娛樂的。”

“化工廠的實(shí)驗室都是很偏的!不可能在市區(qū)，每天我們上下班就花三個小時!”

“化工廠位置比較偏是普遍的，這種情況很多。”


無法回頭之“工資低”

“工資低，干了兩年半，工資3k上下(大專)，本科高個兩三百而已，跳槽隨便也都能找到個這樣工資的工作。”

“工資低升遷無望，看不到前途。”

“福利好的企業(yè)還是不多，所以離職現(xiàn)象很正常。”

“這年代普通加薪都趕不上通脹，不加薪那是要人命。”

“基層檢測員、化驗員工資待遇的確不高，干的活還不少。”

“沒有合理的加薪獎勵制度，不光是普通的測試員，包括管理層都有其他想法。”

“做久了你會發(fā)現(xiàn)后來粉嫩嫩的新人的工資比你高。”

“實(shí)驗室不打算給人較好的工資，就要做好被別人當(dāng)培訓(xùn)班的準(zhǔn)備。”

“對門的xx部門，整天沒什么事，福利好很多，叫整天勤勤懇懇的化驗員情何以堪。”


毅然離去之“上升無望”

“發(fā)展前景不好，我們化驗室15個人左右，終究升職加薪還是傾向于表現(xiàn)、績效好點(diǎn)的那幾個人。”

“很多企業(yè)的人力資源規(guī)劃不行，招來人就是干活，沒有長期的規(guī)劃培養(yǎng)。”

“化驗員反饋沒什么外出培訓(xùn)機(jī)會。”

“上升的空間有限，到了實(shí)驗室主任基本是個頭了，而且這么多人等著。”

“公司對實(shí)驗人員沒有激勵制度，既然看不到升職加薪的希望，那選擇離開也是正常的。”


另尋幸福之“擺脫單身族”

“在化驗室平常比較少跟外部接觸，所以化驗室還有一大半女孩子是單身。”

“女生接觸男生的機(jī)會少，除了本廠的。”

“確實(shí)本身做實(shí)驗室的人可能與外界溝通方面相對弱一點(diǎn)，在本廠很少接觸男孩子。”


華麗轉(zhuǎn)身之“追求自由”

“公司規(guī)矩多，檢測中心作為外部人員參觀必經(jīng)的點(diǎn)，雜七雜八要求特別多，因為檢測中心都是玻璃門，什么人在外面經(jīng)過都看得到你在做什么，所以自由度會降低。”

“大部分的企業(yè)實(shí)驗室只是一個輔助性的工具。和研發(fā)相關(guān)的測試項目做完了，剩下的就是萬年不變的日常檢測，太機(jī)械。”

“辭職是為了追求更好的生活。”


只能放棄之“為了健康”

“還有女生換工作或辭職是因為身體原因，尤其有機(jī)化學(xué)方面的。”

“實(shí)驗室總有些化學(xué)品，女生即使結(jié)了婚生孩子的時候基本也會跑。”


終極理由之“精辟總結(jié)”

“大多數(shù)一線實(shí)驗員對企業(yè)并沒有所謂的歸屬感吧。”

“事多言輕薪低，主管領(lǐng)導(dǎo)不懂業(yè)務(wù)，卻常外出培訓(xùn)班考察參觀，因為用人唯親，老板不相信能力。”

“其實(shí)主要是一個是錢一個是心。”

“錢少事多離家遠(yuǎn)，位低言輕責(zé)任重。”

“說多了都是淚。”

“薪資——低! 歸屬感——無! 幸福感——一點(diǎn)沒有! 制度——死板，把人不當(dāng)人!　其他——做了很多其他部門的事情---吃力不討好!”

總而言之，就是錢少事多離家遠(yuǎn)，要求的比誰都嚴(yán)格，評審和飛行檢查是家常便飯，工資卻總是多那么”一點(diǎn)”，起早貪黑的”吸毒氣“，真的是用生命在掙錢。這就是實(shí)驗員的痛啊。                    


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