化驗員的離職最讓分析部門主管頭疼:項目交接就是一大堆事情,如果來了新人,又是新的一輪的部門內(nèi)部上崗培訓,好不容易帶上手了,一兩年過去了,“翅膀”硬了又飛了。
化驗員到底緣何“佛袖而去”,論壇網(wǎng)友熱烈的討論為你揭開秘密的真相。
不得不走之“太偏僻”
“工作地點是遠離城市、遠離家鄉(xiāng)的小山村,連市郊都不是,平常公司各部門員工都總抱怨這里太落后沒什么可娛樂的。”
“化工廠的實驗室都是很偏的!不可能在市區(qū),每天我們上下班就花三個小時!”
“化工廠位置比較偏是普遍的,這種情況很多。”
無法回頭之“工資低”
“工資低,干了兩年半,工資3k上下(大專),本科高個兩三百而已,跳槽隨便也都能找到個這樣工資的工作。”
“工資低升遷無望,看不到前途。”
“福利好的企業(yè)還是不多,所以離職現(xiàn)象很正常。”
“這年代普通加薪都趕不上通脹,不加薪那是要人命。”
“基層檢測員、化驗員工資待遇的確不高,干的活還不少。”
“沒有合理的加薪獎勵制度,不光是普通的測試員,包括管理層都有其他想法。”
“做久了你會發(fā)現(xiàn)后來粉嫩嫩的新人的工資比你高。”
“實驗室不打算給人較好的工資,就要做好被別人當培訓班的準備。”
“對門的xx部門,整天沒什么事,福利好很多,叫整天勤勤懇懇的化驗員情何以堪。”
毅然離去之“上升無望”
“發(fā)展前景不好,我們化驗室15個人左右,終究升職加薪還是傾向于表現(xiàn)、績效好點的那幾個人。”
“很多企業(yè)的人力資源規(guī)劃不行,招來人就是干活,沒有長期的規(guī)劃培養(yǎng)。”
“化驗員反饋沒什么外出培訓機會。”
“上升的空間有限,到了實驗室主任基本是個頭了,而且這么多人等著。”
“公司對實驗人員沒有激勵制度,既然看不到升職加薪的希望,那選擇離開也是正常的。”
另尋幸福之“擺脫單身族”
“在化驗室平常比較少跟外部接觸,所以化驗室還有一大半女孩子是單身。”
“女生接觸男生的機會少,除了本廠的。”
“確實本身做實驗室的人可能與外界溝通方面相對弱一點,在本廠很少接觸男孩子。”
華麗轉身之“追求自由”
“公司規(guī)矩多,檢測中心作為外部人員參觀必經(jīng)的點,雜七雜八要求特別多,因為檢測中心都是玻璃門,什么人在外面經(jīng)過都看得到你在做什么,所以自由度會降低。”
“大部分的企業(yè)實驗室只是一個輔助性的工具。和研發(fā)相關的測試項目做完了,剩下的就是萬年不變的日常檢測,太機械。”
“辭職是為了追求更好的生活。”
只能放棄之“為了健康”
“還有女生換工作或辭職是因為身體原因,尤其有機化學方面的。”
“實驗室總有些化學品,女生即使結了婚生孩子的時候基本也會跑。”
終極理由之“精辟總結”
“大多數(shù)一線實驗員對企業(yè)并沒有所謂的歸屬感吧。”
“事多言輕薪低,主管領導不懂業(yè)務,卻常外出培訓班考察參觀,因為用人唯親,老板不相信能力。”
“其實主要是一個是錢一個是心。”
“錢少事多離家遠,位低言輕責任重。”
“說多了都是淚。”
“薪資——低! 歸屬感——無! 幸福感——一點沒有! 制度——死板,把人不當人! 其他——做了很多其他部門的事情---吃力不討好!”
總而言之,就是錢少事多離家遠,要求的比誰都嚴格,評審和飛行檢查是家常便飯,工資卻總是多那么”一點”,起早貪黑的”吸毒氣“,真的是用生命在掙錢。這就是實驗員的痛啊。
文章來源于食品論壇和食品微生物檢測,轉載只為分享知識,如有侵權請聯(lián)系刪除。
化驗員到底緣何“佛袖而去”,論壇網(wǎng)友熱烈的討論為你揭開秘密的真相。
不得不走之“太偏僻”
“工作地點是遠離城市、遠離家鄉(xiāng)的小山村,連市郊都不是,平常公司各部門員工都總抱怨這里太落后沒什么可娛樂的。”
“化工廠的實驗室都是很偏的!不可能在市區(qū),每天我們上下班就花三個小時!”
“化工廠位置比較偏是普遍的,這種情況很多。”
無法回頭之“工資低”
“工資低,干了兩年半,工資3k上下(大專),本科高個兩三百而已,跳槽隨便也都能找到個這樣工資的工作。”
“工資低升遷無望,看不到前途。”
“福利好的企業(yè)還是不多,所以離職現(xiàn)象很正常。”
“這年代普通加薪都趕不上通脹,不加薪那是要人命。”
“基層檢測員、化驗員工資待遇的確不高,干的活還不少。”
“沒有合理的加薪獎勵制度,不光是普通的測試員,包括管理層都有其他想法。”
“做久了你會發(fā)現(xiàn)后來粉嫩嫩的新人的工資比你高。”
“實驗室不打算給人較好的工資,就要做好被別人當培訓班的準備。”
“對門的xx部門,整天沒什么事,福利好很多,叫整天勤勤懇懇的化驗員情何以堪。”
毅然離去之“上升無望”
“發(fā)展前景不好,我們化驗室15個人左右,終究升職加薪還是傾向于表現(xiàn)、績效好點的那幾個人。”
“很多企業(yè)的人力資源規(guī)劃不行,招來人就是干活,沒有長期的規(guī)劃培養(yǎng)。”
“化驗員反饋沒什么外出培訓機會。”
“上升的空間有限,到了實驗室主任基本是個頭了,而且這么多人等著。”
“公司對實驗人員沒有激勵制度,既然看不到升職加薪的希望,那選擇離開也是正常的。”
另尋幸福之“擺脫單身族”
“在化驗室平常比較少跟外部接觸,所以化驗室還有一大半女孩子是單身。”
“女生接觸男生的機會少,除了本廠的。”
“確實本身做實驗室的人可能與外界溝通方面相對弱一點,在本廠很少接觸男孩子。”
華麗轉身之“追求自由”
“公司規(guī)矩多,檢測中心作為外部人員參觀必經(jīng)的點,雜七雜八要求特別多,因為檢測中心都是玻璃門,什么人在外面經(jīng)過都看得到你在做什么,所以自由度會降低。”
“大部分的企業(yè)實驗室只是一個輔助性的工具。和研發(fā)相關的測試項目做完了,剩下的就是萬年不變的日常檢測,太機械。”
“辭職是為了追求更好的生活。”
只能放棄之“為了健康”
“還有女生換工作或辭職是因為身體原因,尤其有機化學方面的。”
“實驗室總有些化學品,女生即使結了婚生孩子的時候基本也會跑。”
終極理由之“精辟總結”
“大多數(shù)一線實驗員對企業(yè)并沒有所謂的歸屬感吧。”
“事多言輕薪低,主管領導不懂業(yè)務,卻常外出培訓班考察參觀,因為用人唯親,老板不相信能力。”
“其實主要是一個是錢一個是心。”
“錢少事多離家遠,位低言輕責任重。”
“說多了都是淚。”
“薪資——低! 歸屬感——無! 幸福感——一點沒有! 制度——死板,把人不當人! 其他——做了很多其他部門的事情---吃力不討好!”
總而言之,就是錢少事多離家遠,要求的比誰都嚴格,評審和飛行檢查是家常便飯,工資卻總是多那么”一點”,起早貪黑的”吸毒氣“,真的是用生命在掙錢。這就是實驗員的痛啊。
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