參考答案：認可準則沒有規(guī)定具體的頻次，要根據(jù)自己實驗室的情況來決定。

實驗室監(jiān)督的頻次，參考如下因素：

1.實驗室工作量；

2.人員的能力的強弱，人員素質；

3.內部審核和外部審核的發(fā)現(xiàn)；

4.客戶投訴的情況；

5.實驗風險的高低（測試項目難易程度）。

具體頻次參考：

1.對于新員工，培人員在上崗和授權之前，每兩周監(jiān)督一次。試用期內；

2.已經(jīng)確認資格，在崗人員，一般每六個月監(jiān)督一次；

3.對于高風險的特殊的行業(yè)，相關作業(yè)人員，每做一次實驗就監(jiān)督一次。

二、實驗室驗收合格以后，又進行了三次擴項，人員資料是不是可以合并在一起？已經(jīng)離職的人員資料怎么處理？

參考答案：可以合并在一起的；CNAS CL01-G0001規(guī)定，人員調離和設備報廢之后，相關資料再保留六年。

三、因每年人事變動，在制定內部審核計劃及管理評審計劃時，參會人員是否可以寫為，技術負責人，質量負責人的形式表述，不直接寫人員名字。

參考答案：可以寫職位，準則沒有規(guī)定不可以這樣寫，是一種“偷懶”的方法。推薦崗位和名字寫在一起，增加不了什么工作量。

四、體系文件是否必須明確關鍵管理人員的代理人。

參考答案：CNAS不要求關鍵管理人員的代理人，CMA要求關鍵管理人員必須有代理人關鍵人員包括：最高管理者，科室主管，質量負責人，技術負責人。關鍵人員不包含授權簽字人，授權簽字人不可以設置代理人。