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（1）檢測人員必須接受相關專業(yè)的崗位知識培訓考核，合格后持證上崗。如，食品檢驗人員和技術(shù)管理人員應當接受《食品安全法》及其相關法規(guī)、質(zhì)量管理和有關專業(yè)技術(shù)培訓考核，并持有培訓考核合格證明。
（2）檢測人員必須參加實驗室內(nèi)部組織的有關考核�？赏ㄟ^內(nèi)部質(zhì)量控制、能力驗證或?qū)嶒炇议g比對等方式評估檢測人員的能力和確認其資格。新上崗人員以及間隔一定時間重新上崗的人員需要重新評估。
（3）有關部門負責人對臨時聘用人員或輔助檢測人員進行必要的應知、應會科目培訓和考核，考核合格后準予有限制上崗。
（4）技術(shù)規(guī)范、標準方法更新時，必須經(jīng)過培訓考核。
（5）如微生物檢測實驗室使用的高壓蒸汽滅菌器不屬于簡單壓力容器時，操作人員需經(jīng)過專業(yè)培訓并持有特種作業(yè)人員證書。
（6）當微生物檢測人員或授權(quán)簽字人職責變更或離開崗位6個月以上再上崗，應重新考核確認。
技術(shù)能力的評價和授權(quán)：只有經(jīng)過技術(shù)能力評價確認滿足要求的人員才能授權(quán)其獨立從事檢測活動。實驗室應定期評價被授權(quán)人員的持續(xù)能力，同時保存評價和授權(quán)記錄。
貴重、精密儀器設備操作資格考核： 凡使用貴重、精密儀器設備，工作人員以前未使用過該儀器時，由相關科室組織參加儀器設備供應商舉辦的使用培訓并參加儀器設備的驗收和安裝調(diào)試，或以其它方式進行培訓，經(jīng)相關部門組織考核合格后，報最高管理者授權(quán)其使用該儀器。
其它培訓考核由培訓單位組織，考核合格后發(fā)給證書和繼續(xù)教育學分證，一般指參加外部培訓。
（1）建立健全培訓制度，保證經(jīng)費投入
建立科學的培訓激勵機制，提高專業(yè)技術(shù)人員參與培訓的積極性，充分發(fā)揮他們的潛能。在制訂培訓制度的同時，要注重發(fā)揮培訓的激勵作用，將參與培訓學習同業(yè)績考核相掛鉤，同評優(yōu)晉升相掛鉤，激勵更多的專業(yè)人員主動參與培訓，從而達到提升自身能力的目的。
（2）創(chuàng)新培訓形式，提高授課能力
參加外出培訓的專業(yè)技術(shù)人員在培訓結(jié)束后，自己要先抓緊時間再學習，可將培訓內(nèi)容的電子文檔共享給本科室其他專業(yè)人員，先讓他們利用工余時間自行學習，再安排時間集中培訓，有的放矢地抓住重點，解析難點，有條件的還可以現(xiàn)場指導和考核。
（3）健全培訓評價標準，規(guī)范培訓效果評價
培訓結(jié)束后對授課人給予一定的評價。一般來說，評價是個較為主觀的概念，若沒有一套較健全的評價標準，難以從客觀上進行評價�？梢越Y(jié)合實際，制訂本單位的培訓質(zhì)量評價標準：可制作培訓質(zhì)量評價表，從項目的意義、課題的內(nèi)容、理解的情況、解決的問題、工效的提升、授課的質(zhì)量等方面進行逐項量化為可評價的分數(shù)，再根據(jù)分數(shù)高低給予一般、良好、優(yōu)秀等綜合評價。
總之，加強專業(yè)人員的培訓有效性評價，需要堅持以人為本，貫徹科學發(fā)展的方針，積極利用一切有利因素和激勵制度，創(chuàng)新培訓形式，提高授課能力，完善培訓制度，健全培訓評價標準，不斷推動培訓工作朝規(guī)范化、科學化方向發(fā)展。
