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您可以嘗試以下方法，希望對您有很大幫助：
(1)公司簡介盡量詳實可靠，使求職者通過公司簡介能基本了解您的公司，并吸引有能力的求職者申請職位。
(2)準確描述招聘職位，包括工作內(nèi)容，所在部門，上級下級，及對求職者的要求（不要輕易的限制性別、民族、宗教信仰），避免求職者盲目申請職位。
(3)及時刷新發(fā)布的招聘職位。
(4)主動搜索簡歷庫，有能力的人才往往不能主動申請職位，而這正是你所需要的人，必要的時候使用自建的“我的搜索器”。
(5)及時回復求職的留言，不要讓求職者的求職信石沉大海，您公司的口碑也是成功的關(guān)鍵。如果簡歷不符合，請禮貌回絕。
(6)提前聯(lián)系求職者參加面試。建議提前一周左右在網(wǎng)站上給求職者發(fā)送面試通知，同時提前三天再與求職者電話或短信確認，這樣即使求職者不能參加此次面試時，您也有時間進行重新安排。
(7)盡可能多的登錄網(wǎng)站并刷新，這樣貴公司招聘信息就有機會在首頁多出現(xiàn)。
